Ciudad de México, 18 de abril de 2026.— En un paso legislativo que busca atender una problemática estructural de discriminación laboral, el Congreso de la Ciudad de México aprobó un dictamen para reformar la Ley Federal del Trabajo, con el objetivo de garantizar derechos laborales a personas diagnosticadas con cáncer de mama. La propuesta será enviada al Senado de la República para continuar su proceso legislativo.
La iniciativa, presentada por el diputado Ricardo Rubio Torres, plantea establecer obligaciones específicas para empleadores, así como prohibiciones claras contra prácticas discriminatorias que afectan a trabajadoras en tratamiento médico. El dictamen fue respaldado por distintas fuerzas políticas, lo que refleja un consenso en torno a la necesidad de fortalecer la protección laboral en casos de enfermedades graves.
Durante la fundamentación del dictamen, el legislador Juan Estuardo Rubio Gualito, presidente de la Comisión de Asuntos Laborales, subrayó que la reforma representa un avance hacia un marco jurídico más equitativo y sensible a las condiciones de salud de la población trabajadora. Señaló que el acuerdo alcanzado evidencia que es posible legislar en favor de causas sociales prioritarias.
El documento aprobado reconoce que el cáncer de mama es la principal causa de muerte por tumores malignos en mujeres en México, lo que lo convierte en un problema de salud pública de alta incidencia, particularmente entre mujeres en edad productiva. Esta situación, advierte, no solo impacta en la salud, sino también en la estabilidad económica y laboral de quienes lo padecen.
Datos del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación y del Instituto Mexicano del Seguro Social revelan que alrededor del 40% de las mujeres con diagnóstico de cáncer de mama pierden su empleo o enfrentan presiones para renunciar, derivado de ausencias por tratamientos o prejuicios en sus centros de trabajo, lo que evidencia un vacío en la protección efectiva de sus derechos laborales.
Entre las modificaciones propuestas al Artículo 132 de la ley se contempla otorgar licencias laborales temporales con goce de sueldo para asistir a tratamientos médicos, así como la implementación de esquemas de trabajo flexible y modalidades a distancia durante el proceso de atención médica. También se garantiza el derecho a la reincorporación sin pérdida de antigüedad ni afectaciones en sus condiciones laborales.
Adicionalmente, el dictamen prevé la implementación de programas de acompañamiento psicológico y social dentro de los centros de trabajo, así como la coordinación interinstitucional con la Secretaría de Salud y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para brindar apoyo integral a las personas en tratamiento o en recuperación.
En paralelo, la reforma al Artículo 133 establece la prohibición expresa de despedir, suspender o modificar las condiciones laborales de una persona por motivo de su diagnóstico o tratamiento de cáncer de mama. Esta medida busca cerrar espacios a la discriminación y garantizar la permanencia laboral durante el proceso de atención médica.
Si bien la iniciativa representa un avance en materia de derechos laborales y salud, especialistas han señalado que su efectividad dependerá de la implementación y vigilancia por parte de las autoridades, así como de la disposición del sector empresarial para adoptar una cultura laboral inclusiva y libre de discriminación.